什么是事业单位？“半岛体育官方网站”

什么是事业单位？定义 事业单位是指受国家行政机关领导，没生产收益、所须要经费由公共财政支出、不实施经济核算、主要获取教育、科技、文化、公共卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共的组织，事业单位拒绝接受政府领导，是表现形式为的组织或机构的法人实体。与企业单位比起，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的提供为报酬。性质 事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位还包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己分担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。

企业单位分成国企和私企。国企就是科国家所有的企业单位；私企就是科个人所有的企业单位。

宗旨 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参予社会事务管理，遵守管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要专门从事教育、科技、文化、公共卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其不道德依据有关法律，所作出的要求多具备强制力，其人员工资来源多为财政拨款。

事业单位的注册在编成部门展开。事业单位与职工签定聘请合约，再次发生劳动争议后，事业单位展开人事仲裁。特征 1、获取公共服务：事业单位的功能实质上就是获取公共事业产品，获取公共事业产品是事业单位产生和不存在的基本条件。

科、教教、文、千户所等领域的事业单位，是确保国家政治、经济、文化生活长时间展开的社会服务支持系统。2、归属于非公共权力机构：事业单位所专门从事的事业多是政府职能所衍生出来的明确事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具备公共行政权力，同类事业单位之间也无法不存在领导与被领导的关系，它对于行政区内划内的其他部门或个人也不具备行政管理的职能，它不能利用自身的专业知识和专门技术向社会获取诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。3、归属于科学知识密集型的组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的科学知识密集型的组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化科学知识为社会各方面获取服务是事业单位基本的社会职能。4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一划拨各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。

随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日益呈现出多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中依然占到主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要还包括财政补助金和非财政补助金两类。5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围牵涉到教育、科学、技术、文化、公共卫生、体育等行业部位和领域。

其主体具备多元性，其规模具备宏伟性。功能特征 1．服务性。这是事业单位最基本、最独特的特征。

事业单位主要产于在教教、科、文、千户所等领域，是确保国家政治、经济、文化生活长时间展开的社会服务支持系统。2．公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的拒绝要求的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性起到，但在一些领域，某些产品或服务，如教育、公共卫生、基础研究、市政管理等，无法或无法由市场来获取，但为了确保社会生活的长时间展开，就要由政府的组织、管理或者委托社会公共服务机构专门从事社会公共产品的生产，以符合社会发展和公众的市场需求。

事业单位所执着的首先是社会效益，同时，有些事业单位在确保社会效益的前提下，为构建事业单位的身体健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向拒绝接受服务的单位或个人缴纳一定的服务费用。3．科学知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的科学知识密集性的组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化科学知识为社会各方面获取服务是事业单位的主要手段。

虽然事业单位主要不专门从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会变革起着最重要的推展起到，是社会生产力的最重要组成部分，在国家科技创新体系中，居住于核心地位。活动特征 1、成立目的：成立事业单位是为了向社会获取某方面的公共服务。

2、履行职责：事业单位的职责是为国民经济和社会各方面获取服务，还包括提高社会生产条件，促进社会福利，符合广大人民群众的物质文化生活必须，等等。3、运营方式：事业单位的运营是通过向社会获取服务，以减缓国民经济和社会发展，从而有更进一步增进事业单位的发展。

事业单位的运营成果主要体获取非物质形态产品之上，但获取非物质形态产品的单位不一定就是事业单位。事业单位与企业单位的区分管理是我国特有的模式。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，展开盈亏用料，通过自身的盈利解决问题自身的人员布施，社会服务，创造财富价值。

企业单位的注册在工商行政管理部门展开。企业单位与职工签定劳动合同。

再次发生劳动争议后，企业单位展开劳动仲裁。

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